2013年公務員面試:組織管理微觀題型分析
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413公務員聯考備考信息專題 2013年國家公務員考試面試輔導專題
隨著國內公務員面試發展的漸趨成熟，面試題型也在逐漸多樣化，不僅出現了如材料題、聯想題、視頻題等新題型，而且原有的傳統題型也在不斷出新，如組織管理類題目不再只注重考生完整組織活動的宏觀組織能力，而且越來越注重考生對于重點或者細節工作的微觀執行能力的考察。
其實，組織管理微觀題型的考察，能夠有效了解考生思考問題的全面與重點相結合的能力，以及對于細節部分的執行能力。考察方式也較為多樣，比如考察考生對于活動組織過程中的重點或者難點、考察考生宏觀組織活動中的其中一個環節或者其中一個環節中的某一部分、考察考生某類組織活動特點等。
要答好組織管理微觀題型題目，考生應善于抓住關鍵詞，把握活動的特殊性，圍繞關鍵詞闡述和展開，根據活動類型和目標來確定重難點，以保證活動效果為最終目標，如此便能更好把握回答此類題目的方向和重點了。
【示例1】你是市殘聯的工作人員，現在讓你組織一個關愛殘疾人的活動，你打算怎么開展?追問：在活動中有什么重難點?
【示例2】某地規定購車要有相應的停車位才給上牌照，這項措施實行半年之后領導派你去調查實施的效果，你要怎么調查?其中你認為最重要的是什么?
遇到這類題目考生就要多加小心了，既要像傳統組織管理題目一樣從宏觀上回答活動如何開展，而且還要談到活動中的重難點。尤其重難點的把握應直入關鍵點，從如何保證活動目的實現與效果為著眼點，詳細闡述個人創意或者實施重點，這樣才能夠充分體現考生既能全面把握，又能突出重點和亮點的能力。
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