寧夏推行公務員公開遴選加大基層選拔公務員

更新時間：2010-03-17 08:34:06 來源：|0

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　　●參加自治區機關選拔的應具有本科以上學歷

　　●年齡40周歲以下，在下級機關工作2年以上

　　●近5年內年度考核獲3次以上優秀免筆試

　　昨天從自治區組織部獲悉，寧夏區最新出臺《寧夏回族自治區公務員公開遴選辦法(試行)》，在全區推行公開遴選公務員制度，加大從基層一線培養選拔公務員。

　　《辦法》規定，自治區黨政機關可從下級機關公務員中公開擇優選拔任用正科級以下(含正科級)職務層次公務員;地級市黨政機關從下級機關公務員中公開擇優選拔任用主任科員以下(含主任科員)非領導職務層次公務員。

　　公開遴選堅持德才兼備、以德為先的原則，堅持民主、公開、競爭、擇優，采取考試與考察相結合的方式進行。選拔的人員必須具有良好的政治素質、工作能力強，在下級機關工作滿2年以上，歷年公務員年度考核均為稱職及以上等次;參加自治區機關公開遴選的，應具有大學本科以上文化程度;參加地級市機關公開遴選的，應具有大學專科以上文化程度;年齡不超過40周歲。

　　遴選機關將按照公布的報名條件和資格進行審查，審查合格者準予參加筆試。經資格審查合格參加筆試的人數與遴選職位的比例一般應不低于2∶1。考試分為筆試和面試，筆試主要測試應試者的理論素養、公共知識素養、政策法規水平和分析、解決問題的能力。面試主要測試應試者的工作能力、個性特征等方面與報考職位的適應程度。近5年內公務員年度考核獲得優秀等次三次以上者，可免筆試直接進入面試。

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