重慶榮昌公招縣級事業單位工作人員招考公告
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為優化我縣事業單位人員隊伍結構，實現事業單位人事管理的科學化、制度化和規范化，規范事業單位招聘行為，提高人員素質，根據《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》(渝人發〔2006〕44號)文件精神，經研究，現面向社會公開招聘事業單位工作人員。
一、招聘原則
堅持公開、平等、競爭、擇優的原則;堅持任人唯賢、德才兼備的原則;堅持考試與考核相結合的原則。
二、招聘名額
面向社會公開招聘事業單位工作人員46名(具體崗位及詳細情況見《榮昌縣面向社會公開招聘事業單位工作人員情況一覽表》)。
三、招聘范圍及對象
常住戶口在重慶市，符合招聘條件的人員。
重慶市選派到鄉鎮基層工作大學生，不作為本次招聘對象。
在黨紀、政紀處分和刑事處罰期間及正在接受立案審查的人員，不能報考。
四、招聘條件
(一)堅持四項基本原則，遵紀守法，品行端正，作風正派，愛崗敬業，有良好的職業道德。
(二)全日制專科及以上學歷或國家承認的本科及以上學歷并取得相應學位。
(三)年齡35周歲以下(1974年12月1日以后出生)。
(四)符合所報考崗位要求的其他條件(見一覽表)。
(五)身體健康。
五、招聘方式
公開招聘事業單位工作人員，每個報考者只能填報一個單位的一個崗位。在確定面試、體檢、政審考核對象時，按報考同一崗位從高分到低分依次確定，不作崗位間調劑。
六、報名及資格審查
(一)報名時間
2009年12月2日至12月4日，上午8:30—12:00，下午2:30—5:30。
(二)報名地點
榮昌縣委黨校多功能教室(榮昌縣昌元街道寶成路一段15號二號樓三樓)，聯系電話：46734275。
(三)報名要求及資格審查
1.報名要求：報名者根據報考崗位及專業要求，持畢業證、戶口簿、身份證等原件及其復印件1份(符合加分條件人員，需提供主管部門出具的證明)及近期1寸同底免冠彩色照片2張到指定地點報名，在職人員還需提供單位同意報考證明。本人不能到場的可委托報名，但須出示委托人的相關證件和材料。
2.資格審查：由榮昌縣人事局根據《簡章》規定審查報名資格。經資格審查合格者，填寫《報名登記表》，并按規定繳納報名費和考務費。
(四)領取《準考證》：考生于2009年12月23日，憑身份證和繳款收據到榮昌縣人事局公務員科(榮昌縣昌元街道人民路2號縣政府辦公大樓A303室)領取《準考證》。
七、考試時間及科目
考試分筆試和面試。各崗位擬招聘人數與實際報名人數比例須達到1┱2，未達到該比例的，則相應遞減招聘崗位人數至規定比例。
(一)筆試
筆試采取閉卷的方式進行，筆試公共科目為《綜合基礎知識》，分值100分;專業科目為《管理基礎知識》，分值100分，共200分。
筆試成績計算公式為：筆試成績=綜合基礎知識成績+管理基礎知識成績+加分。
大學生志愿服務西部計劃和“三支一扶”大學生，服務期滿1年且考核合格者，其公共科目筆試按有關規定加5分。考生加分資格條件的確認：①“大學生志愿服務西部計劃”資格條件，由榮昌縣人事局審查確認。②根據《關于重慶市“三支一扶”大學生參加公招考試有關問題的通知》(渝人辦〔2008〕7號)文件規定，“三支一扶”大學生請于報名后3日內將本人的姓名、性別、所在服務區縣、報考單位等，通過電話(023-86867389)或傳真(023-86868879)等方式告知市“三支一扶”工作協調管理辦公室。加分資格條件，經按規定程序確認后，由市“三支一扶” 工作協調管理辦公室通報榮昌縣人事局。③根據《中國重慶·青年人才論壇評選表彰試行辦法》(渝委組〔2008〕25號)規定，“中國重慶·青年人才論壇”優秀論文獎獲得者在筆試成績中加10分，優秀論文提名獎獲得者在筆試成績中加5分，優秀論文入圍獎獲得者在筆試成績中加2分。
同時符合上述多項加分條件的，可以累積計算，但加分總分不能超過10分。
考試時間及地點詳見準考證。
(二)面試
面試按各崗位擬招聘人數1┱2的比例，分崗位按筆試成績從高分到低分依次確定進入面試人選，若最后一名成績相同，則并列進入面試。經確認自動放棄面試者，取消面試資格，其缺額按該崗位考生筆試成績從高分到低分依次遞補。如進入面試人員達不到比例的，則重新計算確定招考指標。計算公式為：重新確定招考指標數=通過筆試進入面試人員數×面試比例，計算結果出現小數按四舍五入法處理。
面試以結構化面試的方式進行，分值為100分。結構化面試采取由主考官提問，考生回答問題，主要考察考生的綜合分析能力、組織協調能力、邏輯思維能力、應變能力、語言表達能力及舉止儀表等，面試成績在面試結束時當場公布，公布方式為：面試完第二位考生后公布第一位考生成績，以此類推。面試時間、地點另行通知。
(三)總成績計算公式：總成績=(筆試成績÷2)×60%+面試成績×40%
八、體檢
體檢參照人事部、衛生部《關于印發〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發〔2005〕1號)以及《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(國人廳發〔2007〕25號)規定并結合本行業或崗位實際需求。體檢人選按各崗位擬招聘人數，根據考試總成績從高分到低分依次等額確定，如最后一名總成績相等，以筆試成績高的作為體檢人選。體檢不合格或經確認自動放棄資格出現空缺時，則按報考該崗位考生總成績從高分到低分依次遞補。
體檢時間、地點另行通知。
九、考核
體檢合格者，由榮昌縣人事局會同用人單位對其政治思想、現實表現及是否需要回避等進行考核。因考核不合格或經確認自動放棄資格出現空缺時，仍按報考該崗位考生總成績從高分到低分依次遞補。
十、公示
擬聘人員由榮昌縣人事局組織公示，公示時間7天。
十一、聘用與待遇
考試、體檢、考核及公示合格后，由榮昌縣人事局辦理招聘手續，按《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發〔2006〕68號)的規定簽訂《重慶市事業單位聘用合同書》，確立人事關系，完善聘用手續，享受事業單位工作人員相應福利待遇。聘用人員按規定實行試用期，試用期滿，經考核合格者，予以任職定級;試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。
十二、紀律要求
公開招聘事業單位工作人員，是公開選拔人才的重要渠道，各部門務必嚴格執行有關政策規定。對招考工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，自覺接受紀檢監察和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，確保招考工作的順利進行。若有違反規定或弄虛作假，一經查實，一律取消報名資格或聘用資格，嚴格按有關規定追究當事人的責任。
本簡章由榮昌縣人事局負責解釋。
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