2021國(guó)考面試技巧：人崗匹配類問(wèn)題怎么答
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一、人崗匹配類考題考查點(diǎn)
人崗匹配類問(wèn)題往往以求職原因、交友傾向、個(gè)人經(jīng)歷、別人對(duì)自己的評(píng)價(jià)等需要考生主觀表達(dá)的內(nèi)容為設(shè)問(wèn)內(nèi)容，考查考生報(bào)考的動(dòng)機(jī)及考生的職業(yè)價(jià)值觀、職業(yè)興趣、職業(yè)能力、性格特點(diǎn)等方面是否與工作相匹配，是對(duì)個(gè)人與崗位匹配度的一種考查。
人崗匹配類問(wèn)題既會(huì)直接考查考生的崗位匹配性，也會(huì)與其他能力相結(jié)合進(jìn)行間接考查。其中，間接考查的題目往往會(huì)結(jié)合一些社會(huì)現(xiàn)象、觀點(diǎn)、哲理故事、名人名言或者與生活有關(guān)的場(chǎng)景等進(jìn)行考查。
二、題型分類
根據(jù)題目?jī)?nèi)容的不同，我們將人崗匹配類問(wèn)題分為四種題型：自我認(rèn)知類、崗位認(rèn)知類、求職動(dòng)機(jī)類、職業(yè)規(guī)劃類。
三、答題技巧
(一)審題技巧
在審人崗匹配類問(wèn)題時(shí)，要把握兩點(diǎn)：一是審直接問(wèn)題。通過(guò)審直接問(wèn)題，考生要明確考查的相關(guān)主題及內(nèi)容。在有些題目中，會(huì)出現(xiàn)“一題兩問(wèn)”的形式。二是審間接問(wèn)題。也就是說(shuō)，要分析出題人的考查意圖，識(shí)別考查的是考生的“價(jià)值觀”“興趣愛(ài)好”“對(duì)崗位的認(rèn)識(shí)”，還是“對(duì)崗位的忠誠(chéng)度”，等等。
1、審直接問(wèn)題
審直接問(wèn)題是要找出題目中要求考生回答的內(nèi)容，這是考生在作答時(shí)的核心。在人崗匹配類問(wèn)題中，題目的提問(wèn)方式往往比較簡(jiǎn)單，一般是通過(guò)詢問(wèn)考生自身的相關(guān)信息或通過(guò)一些觀點(diǎn)或哲理性的句子，或者是報(bào)考崗位的相關(guān)信息進(jìn)行考查，一般的設(shè)問(wèn)方式為“如果……你會(huì)怎么做”“結(jié)合自身經(jīng)歷談一談……”“你的性格特點(diǎn)/喜好/……”所以考生在作答時(shí)務(wù)必要審出題目的直接問(wèn)題，避免作答時(shí)偏題。
2、審間接問(wèn)題
在人崗匹配類問(wèn)題中，主要是通過(guò)考生的作答內(nèi)容和考查考生自身素質(zhì)或者價(jià)值觀是否適配報(bào)考崗位。所以，在審人崗匹配類問(wèn)題的時(shí)候，不僅僅要審題目的直接問(wèn)題，更要透過(guò)題目審出考官想要通過(guò)這道題測(cè)查考生的哪些素質(zhì)，是價(jià)值觀、求職動(dòng)機(jī)，還是職業(yè)規(guī)劃。
(二)分析方法
一般而言，直接考查求職動(dòng)機(jī)與擬任崗位匹配性的題目，分析部分相對(duì)比較簡(jiǎn)單，因?yàn)樵O(shè)問(wèn)比較清晰，主要考查考生的價(jià)值觀、興趣愛(ài)好、經(jīng)歷、求職動(dòng)機(jī)、職業(yè)規(guī)劃等。因此，這就需要考生在考試前對(duì)自身情況有一個(gè)整體的梳理，不僅要對(duì)自身的性格特點(diǎn)、個(gè)人經(jīng)歷、價(jià)值觀念等進(jìn)行整理和匯總，還要能夠?qū)⒆陨淼囊恍?ldquo;閃光點(diǎn)”與所報(bào)考的崗位結(jié)合起來(lái)，進(jìn)而讓考官能夠清晰、準(zhǔn)確地了解到“你”與報(bào)考崗位的匹配度。
在作答人崗匹配類問(wèn)題時(shí)，雖然要梳理自身與崗位相匹配的部分，有選擇地進(jìn)行作答，但是最重要的依然是實(shí)事求是，不能為了答題而胡亂編造內(nèi)容。因?yàn)檫@樣臨時(shí)編造出來(lái)的內(nèi)容可能存在邏輯上的漏洞，導(dǎo)致考官對(duì)“你”的印象分大減，從而撿了芝麻丟了西瓜，所以一定要注意在自身的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)上進(jìn)行作答。
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