2015年一級人力資源管理師知識:經驗管理時期

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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摘要西方人力資源管理的經驗管理時期，請查看下文

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　　2015年一級人力資源管理師知識:經驗管理時期

　　西方人力資源管理的經驗管理時期

　　(1)時期：它是從西方資本主義工業革命開始到19世紀末泰勒制產生之前的一段歷史發展時期。

　　(2)特點：伴隨著西方工業革命和社會生產力的迅猛發展，大量先進技術的涌現，各種生產設備的更新，使工廠內勞動力的配置狀況發生了重大轉變，它不但要求勞動者與勞動資料實現更加緊密的結合，迫使勞動者時時處處適應生產技術設備的要求，而且由于生產作業方式的變革，要求勞動者“奴隸般地服從并滿足”更加專業化、復雜化和精細化的勞動分工與協作的要求。

　　(3)評論：

　　a. 這種勞動組織方式的變革，雖然給企業和資本家帶來了巨大的生產率和經濟收益，但正如馬克思所揭示的那樣：資本主義生產作業方式給勞動者的心理和生理所帶來的傷害是無法彌補的。工廠主把一個人肢解成各種碎片，使其變成機器的附屬物，工人在工作中的活力完全消失，而工作變成了令人厭惡的苦差事。他們使人與勞動中的智慧完全分離。

　　b. 面對當時工廠中出現的勞動問題，某些企業的管理者也試圖進行一些改革，如羅伯特•歐文(RobertOwen，1771―1858)曾經在蘇格蘭的一家紡織廠進行了有益的改革嘗試，由于他最早創建了工作績效評價系統，并提出了一些新的觀點，

　　(4)評價：因而被人們稱(羅伯特•歐文)為“現代人事管理之父”。

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