2015年助理人力資源管理師復習資料:培訓需求分析的作用
更新時間:2015-12-09 17:52:46
來源:|0
瀏覽
收藏
人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費短信提醒
摘要 2015年助理人力資源管理師復習資料:培訓需求分析的作用,由環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供!
教材改版:環(huán)球網(wǎng)校獨家視頻解析人力新教材及考情變化
熱門班型:2015年5月一對一金牌雙證套餐熱招中|代報名全面啟動
培訓需求分析的作用
培訓需求分析具有很強的指導性,
是確定培訓目標、設計培訓計劃、有效地實施培訓的前提
是現(xiàn)代培訓活動的首要環(huán)節(jié)
是進行培訓評估的基礎(chǔ)
是使培訓工作準確、及時和有效的重要保證。
具體作用如下:
(一)有利于找出差距確立培訓目標
(二)有利于找出解決問題的方法
(三)有利于進行前瞻性預測分析
(四)有利于進行培訓成本的預算
(五)有利于促進企業(yè)各方達成共識
編輯推薦:
2014年下半年各地人力資源管理師成績查詢時間及查詢?nèi)肟?/STRONG>
人力資源管理師頻道首頁|環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師官方微博
編輯推薦
最新資訊
- 2026年人力資源管理師備考資料2025-12-18
- 人力資源管理6大模塊是什么?核心內(nèi)容與應用解析2025-12-09
- 2025年二級人力資源管理考試重點知識,想及格必看!2025-11-30
- 2025年三級人力資源管理考試重點知識整理,考前沖刺必看!2025-11-29
- 2025年四級人力資源管理考試重點知識:企業(yè)員工的統(tǒng)計與分類2025-11-28
- 2025年人力資源管理考試重點知識點:高頻考點與易混淆點解析2025-11-28
- 2025年一級人力資源管理師高頻考點2025-11-24
- 2025年四級人力資源管理師基礎(chǔ)知識重點總結(jié):工作崗位調(diào)查2025-11-15
- 2025年三級人力資源管理師基礎(chǔ)知識重點總結(jié):集體合同2025-11-14
- 2025年二級人力資源管理師基礎(chǔ)知識重點總結(jié):員工素質(zhì)測評2025-11-13