助理人力資源管理師基礎精講:薪酬的含義及形式
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 助理人力資源管理師基礎精講:薪酬的含義及形式,由環球網校人力資源管理師頻道為您提供!
薪酬：廣義：是指員工作為勞動關系中的一方，從企業所得到的各種回報，包括物質的和精神的，貨幣的和非貨幣的。包括直接的貨幣收益(薪酬中的主要部分)、間接的非貨幣收益、相關性收益(職業安全、個人地位、晉升機會、富于挑戰性的工作)
一般意義：指勞動者付出自己的體力和腦力勞動后，從企業一方獲得的貨幣收入以及各種具體的服務和福利之和。
薪酬主要包括四種形式：A基本工資(反映了員工工作崗位或技能的價值，忽視了員工之間的個體差異)B績效工資C短期和長期的激勵工資 D員工福利保險和服務
總薪酬除了上述四種基本形式外，非貨幣收益對員工工作態度、行為和績效產生同等重要的影響。具體包括：各種名義的贊揚、表彰和嘉獎、職業安全和工作條件的改善、創新性工作和學習的機會、成功地接受新的挑戰，與才華出眾的同事一起工作的自我滿足感等。
2貨幣收益：即直接以現金的形式支付的工資(基本工資，績效工資，激勵工資)
3非貨幣收益：福利和服務，養老金，醫療保險，帶薪休假等
4基本工資：企業支付給員工的基本現金薪酬。一般基于以下事實調整：A整個生活水平發生變化或通貨膨B其他員工對同類工作的薪酬有所改變C員工的經驗進一步豐富D 員工業績，技能有所提高。
5績效工資：是企業根據員工過去工作行為和已取得的工作業績，在基本工資之外增加支付的工資。其往往隨員工的工作表現及業績的變化而調整。
6激勵工資：和業績直接掛鉤，有一定彈性，是可變性薪酬(分為：短期和長期)，衡量業績的標準有利潤增加、成本節約、質量提高、數量增長、投資增值等。
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