2013年高級人力資源管理師復(fù)習(xí)資料（26）

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

瀏覽

人力資源管理師報名、考試、查分時間免費短信提醒

地區(qū)

獲取驗證立即預(yù)約

請?zhí)顚憟D片驗證碼后獲取短信驗證碼

看不清楚，換張圖片

免費獲取短信驗證碼

摘要高級人力資源管理師復(fù)習(xí)資料

　　第三節(jié) 集體勞動爭議與團體勞動爭議

　　1、P436集體勞動爭議與團體勞動爭議的區(qū)別：(1)當事人不同;(2)內(nèi)容不同;(3)處理程序不同。

　　2、團體勞動爭議的特點：(1)爭議主體的團體性;(2)爭議內(nèi)容的特定性;(3)影響的廣泛性。

　　3、團體勞動爭議的處理程序：(1)當事人協(xié)商;(2)由勞動爭議協(xié)商處理機構(gòu)協(xié)商處理(申請和受理;勞動爭議協(xié)調(diào)處理機構(gòu)在調(diào)查了解爭議情況的基礎(chǔ)上，針對爭議內(nèi)容制訂協(xié)商處理方案，提出解決問題的具體辦法;向政府報告情況并提出建議;協(xié)商處理;制作《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》;此類爭議應(yīng)自決定受理之日起15日內(nèi)接受，爭議復(fù)雜或其他客觀因素影響需要延期的，延期最長不得超過15日)。

　　4、根據(jù)《集體合同規(guī)定》的規(guī)定，進行集體協(xié)商，簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同，應(yīng)當遵循以下原則：(1)遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定;(2)相互尊重，平等協(xié)商;(3)誠實守信，公平合作;(4)兼顧雙方合法權(quán)益;(5)不得采取過激行為。

　　5、履行集體合同發(fā)生爭議的處理程序：(1)當事人協(xié)商;(2)勞動爭議仲裁委員會仲裁;(3)法院審理。

?2013年5月人力資源管理師報名信息匯總