2013年助理人力資源管理師考試之招聘與配置
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2013年助理人力資源管理師考試之招聘與配置如下：
招聘申請表的設(shè)計(jì)(要懂得設(shè)計(jì))
一般包括以下內(nèi)容：可注明請按您的真實(shí)情況填寫
1、個(gè)人基本情況 ：年齡、性別、電話、身體狀況、聯(lián)系方式、婚姻狀況
2、求職崗位情況：應(yīng)聘崗位，求職要求(收入待遇、時(shí)間、住房)
3、工作經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)：以前的工作單位、職務(wù)、時(shí)間、工資、離職原因、證明人等
4、教育與培訓(xùn)情況 ：學(xué)歷、所獲的學(xué)位、接受的培訓(xùn)
5、生活和家庭情況 ：家庭成員姓名、關(guān)系、個(gè)性、態(tài)度
6、其他：獲獎(jiǎng)情況、能力證明、未來目標(biāo)等。
招募的方法(特點(diǎn)、適合找那類人才，適用范圍)轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com
內(nèi)部招募的主要方法
1、推薦法。2、布告法。3、檔案法。
外部招募的主要方法
1、發(fā)布廣告。優(yōu)點(diǎn)：發(fā)布信息迅速、范圍廣、速度快，應(yīng)聘數(shù)量大層次豐富，單位選擇余地大。缺點(diǎn)：各類均有如報(bào)紙、雜志、電視廣播、網(wǎng)上招聘。
2、借助中介。
(1)人才交流中心(有針對性強(qiáng)、費(fèi)用低廉，但難以招聘熱門人才)。 (2)招聘洽談會(huì)(應(yīng)聘者集中，企業(yè)選擇余地大，但是難以找到高級人才)。 (3)獵頭公司(可以獲得高級和尖端的人才，但費(fèi)用較高)
3、上門招聘法(校園招聘)。 4、熟人推薦法。 (成本低，對專業(yè)人才比較有效，但易在企業(yè)里形成小團(tuán)體)
篩選簡歷的方法轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com
1分析簡歷結(jié)構(gòu)。可以采取從現(xiàn)在到過去的時(shí)間排列方式。
重點(diǎn)看客觀內(nèi)容。分析是顧客有虛假信息。客觀內(nèi)容包括個(gè)人信息、受教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、個(gè)人成績經(jīng)歷。主觀內(nèi)容：主要包括應(yīng)聘者對自己描述，例如本人開朗樂觀、勤學(xué)好問等對自己的評價(jià)性與描述性內(nèi)容。
判斷是否符合職位技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)要求。求職者的專業(yè)資格和經(jīng)歷
審查簡歷中的邏輯性。反應(yīng)一個(gè)人的水平，是否有矛盾的地方，找出問題。
對簡歷的整體印象。
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