高級人力資源管理師復(fù)習(xí) 第七章 第五節(jié)
更新時間：2015-12-09 17:52:46
來源：|0
瀏覽
收藏
瀏覽收藏
人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費短信提醒
第五節(jié) 員工援助計劃
1、EAP的內(nèi)涵：組織向所有員工及其家屬提供的一項免費的、專業(yè)的、系統(tǒng)的和長期的咨詢服務(wù)計劃。
EAP對象：所有員工及其家屬；
EAP目標：改善員工的工作生活質(zhì)量，從而達到其終極目標；提高組織的工作績效和促進員工的個人成長；
EAP實質(zhì)：組織層面的心理咨詢。
2、歷史發(fā)展沿革：早期的OAP→EAP。
3、EAP的分類：
長期EAP和短期EAP；內(nèi)部EAP和外部EAP；
4、EAP的意義：從個體層面提高員工的生活質(zhì)量；從組織層面減少成本，增加收益。
5、操作流程：問題診斷階段；方案設(shè)計階段；宣傳推廣階段；教育培訓(xùn)階段；咨詢輔導(dǎo)階段；項目評估和反饋。
1、EAP的內(nèi)涵：組織向所有員工及其家屬提供的一項免費的、專業(yè)的、系統(tǒng)的和長期的咨詢服務(wù)計劃。
EAP對象：所有員工及其家屬；
EAP目標：改善員工的工作生活質(zhì)量，從而達到其終極目標；提高組織的工作績效和促進員工的個人成長；
EAP實質(zhì)：組織層面的心理咨詢。
2、歷史發(fā)展沿革：早期的OAP→EAP。
3、EAP的分類：
長期EAP和短期EAP；內(nèi)部EAP和外部EAP；
4、EAP的意義：從個體層面提高員工的生活質(zhì)量；從組織層面減少成本，增加收益。
5、操作流程：問題診斷階段；方案設(shè)計階段；宣傳推廣階段；教育培訓(xùn)階段；咨詢輔導(dǎo)階段；項目評估和反饋。
編輯推薦
最新資訊
- 2026年人力資源管理師備考資料2025-12-18
- 人力資源管理6大模塊是什么？核心內(nèi)容與應(yīng)用解析2025-12-09
- 2025年二級人力資源管理考試重點知識，想及格必看!2025-11-30
- 2025年三級人力資源管理考試重點知識整理，考前沖刺必看！2025-11-29
- 2025年四級人力資源管理考試重點知識：企業(yè)員工的統(tǒng)計與分類2025-11-28
- 2025年人力資源管理考試重點知識點：高頻考點與易混淆點解析2025-11-28
- 2025年一級人力資源管理師高頻考點2025-11-24
- 2025年四級人力資源管理師基礎(chǔ)知識重點總結(jié)：工作崗位調(diào)查2025-11-15
- 2025年三級人力資源管理師基礎(chǔ)知識重點總結(jié)：集體合同2025-11-14
- 2025年二級人力資源管理師基礎(chǔ)知識重點總結(jié)：員工素質(zhì)測評2025-11-13
打卡人數(shù)
