2017年四級人力資源管理師輔導:員工培訓的分類

更新時間：2017-06-12 11:02:13 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2017年四級人力資源管理師輔導:員工培訓的分類”，供考生復習備考之用，詳見下文。

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　　根據(jù)培訓與工作的關系，員工培訓可分為崗前培訓、在崗培訓和脫產(chǎn)培訓;根據(jù)培訓目的，員工培訓可分為過渡性教育培訓、知識更新培訓或轉(zhuǎn)崗培訓、提高業(yè)務能力培訓、專業(yè)人才培訓和人員晉升培訓;根據(jù)培訓對象在公司中的地位，員工培訓可分為公司高層管理人員的培訓、基層管理人員培訓、(環(huán)球網(wǎng)校提供2017年四級人力資源管理師輔導)專業(yè)技術人員培訓和一般員工培訓;根據(jù)培訓地點，員工培訓可分為企業(yè)內(nèi)培訓、企業(yè)外培訓和在崗培訓;根據(jù)培訓范圍，員工培訓可分為全員培訓和單項培訓;根據(jù)培訓組織形式，員工培訓可分為正規(guī)學校、短訓班、非正規(guī)大學和自學等形式。目前最常用的是第一種分類方法。

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