2017年二級人力資源管理師知識點:面試的類型

更新時間：2017-04-14 13:02:32 來源：環球網校

瀏覽

人力資源管理師報名、考試、查分時間免費短信提醒

地區

獲取驗證立即預約

請填寫圖片驗證碼后獲取短信驗證碼

看不清楚，換張圖片

免費獲取短信驗證碼

摘要　　【摘要】環球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了2017年二級人力資源管理師知識點:面試的類型的復習資料，主要講面試的類型，供考生復習備考之用，詳見下文。　　編輯推薦:各省市2017年上

　　【摘要】環球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2017年二級人力資源管理師知識點:面試的類型”的復習資料，主要講面試的類型，供考生復習備考之用，詳見下文。

　　編輯推薦:各省市2017年上半年人力資源管理師報名信息

　　面試的類型(環球網校人力資源管理師頻道為您提供面試的類型知識)

　　1.根據面試的標準化程度，面試可分為結構化面試、非結構化面試和斗結構化面度。結構化面試又稱為規范化面試，是指依照預先確定的題目、程序和評分標準進行面試，要求做到程序的結構化、題目的結構化和評分標準的結構化;非結構化面度是指在面試中事先沒有固定的柜架結構，也不使用確定答案的固定問題的面試;半結構化面試是介于結構化與非結構化之間的一種面試形式。

　　2.根據面試實施的方式，面試可分為單獨面試與小組面試。單獨面試又稱序列化面試，是指面試考官與每一位應聘者單獨交談的面試形式;小組面試又稱同時化面試，是指面試考官同時對若干個應聘者(應聘者小組)進行面試的形式。

　　環球網校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。

　　編輯推薦：

　　2017年上半年人力資源管理師考試時間:5月21日

　　2016年下半年各地人力資源管理師成績查詢入口

　　人力資源管理師頻道首頁|環球網校人力資源管理師考試論壇

　　編輯推薦:各省市2017年上半年人力資源管理師報名信息

　　3.根據面試的進程，面試可分為一次性面試與分階段面試。一次性面試是指用人單位將應聘者集中在一起一次性完成的面試;分階段面試是指用人單位分幾次對應聘者進行面試。(環球網校人力資源管理師頻道為您提供面試的類型知識)

　　4.根據面試題目的內容，面試可分為情景性面試和經驗性面試。在情境性面試中，面試題目主要是一些情境性的問題，即給定一個情境，看應聘者在特定的情境中是如何反應的;在經驗性面試中，主要提問一些與應聘者過去的工作經驗有關的問題。

　　環球網校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。

　　編輯推薦：

　　2017年上半年人力資源管理師考試時間:5月21日