2017年助理人力資源管理師人員招聘與配置復(fù)習(xí):員工錄用的主要策略
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2017年助理人力資源管理師人員招聘與配置復(fù)習(xí):員工錄用的主要策略”的復(fù)習(xí)資料，主要講員工錄用的主要策略知識(shí)點(diǎn)，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見下文。
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員工錄用的主要策略：(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供員工錄用的主要策略知識(shí))
1)多重淘汰式，應(yīng)聘者必須在每種測(cè)試中都達(dá)到一定水平，方能合格
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2)補(bǔ)償式，不同測(cè)試的成績(jī)可以互為補(bǔ)充，綜合計(jì)算出應(yīng)聘者的總成績(jī)(人為權(quán)重)(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供員工錄用的主要策略知識(shí))
3)綜合式，有些是淘汰性的，有些是互為補(bǔ)償性的，應(yīng)聘者通過(guò)淘汰式后才能參加其他測(cè)試
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