2017年助理人力資源管理師人員招聘與配置復(fù)習(xí):情境模擬測(cè)試的應(yīng)用

更新時(shí)間：2016-12-19 13:24:41 來(lái)源：環(huán)球網(wǎng)校

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摘要　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了2017年助理人力資源管理師人員招聘與配置復(fù)習(xí):情境模擬測(cè)試的應(yīng)用的復(fù)習(xí)資料，主要講情境模擬測(cè)試的應(yīng)用知識(shí)點(diǎn)，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見(jiàn)

　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2017年助理人力資源管理師人員招聘與配置復(fù)習(xí):情境模擬測(cè)試的應(yīng)用”的復(fù)習(xí)資料，主要講情境模擬測(cè)試的應(yīng)用知識(shí)點(diǎn)，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見(jiàn)下文。

　　情境模擬測(cè)試的應(yīng)用情境模擬測(cè)試的方法：公文處理模擬法，無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論法，決策模擬競(jìng)賽法，訪談法，角色扮演，即席發(fā)言，(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供情境模擬測(cè)試的應(yīng)用知識(shí))

　　案例分析法公務(wù)處理模擬法：

　　1)發(fā)給每個(gè)測(cè)評(píng)者一套文件匯編(15~25份文件)

　　2)向應(yīng)試者介紹有關(guān)的背景材料，然后讓?xiě)?yīng)聘者知道他現(xiàn)在是崗位上的任職者，負(fù)責(zé)全權(quán)處理文件筐里的所有公文資料

　　3)將處理結(jié)果交給測(cè)評(píng)組，按既定的考評(píng)維度與標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考評(píng)常見(jiàn)的考評(píng)維度：個(gè)人自信心，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能力，計(jì)劃安排能力，書(shū)面表達(dá)能力，分析決策能力，敢擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)傾向與信息敏感性

　　無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論法：1)將討論小組(4~6人)引進(jìn)只有一桌數(shù)椅的空房中

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　　2)不指定誰(shuí)當(dāng)主持和討論的組長(zhǎng)(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供情境模擬測(cè)試的應(yīng)用知識(shí))

　　3)不布臵議題和議程，只是發(fā)給一個(gè)簡(jiǎn)短案例

　　4)不安排位臵

　　5)測(cè)評(píng)者任何時(shí)候都不能出面干預(yù)

　　6)最后由幾位觀察者根據(jù)給每一個(gè)參試者所扮演的角色評(píng)分。(主動(dòng)發(fā)起者，指揮者，鼓勵(lì)者，協(xié)調(diào)者)

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