2016年11月人力資源管理師三級(jí)理論知識(shí)考前復(fù)習(xí):培訓(xùn)與開發(fā)

更新時(shí)間：2016-11-02 14:23:27 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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摘要　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進(jìn)入備考階段，因此小編為人力資源管理師學(xué)員整理了2016年11月人力資源管理師三級(jí)理論知識(shí)考前復(fù)習(xí):培訓(xùn)與開發(fā)的復(fù)習(xí)資料，主要講人力資源管理師三級(jí)培訓(xùn)與開發(fā)復(fù)

　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進(jìn)入備考階段，因此小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年11月人力資源管理師三級(jí)理論知識(shí)考前復(fù)習(xí):培訓(xùn)與開發(fā)”的復(fù)習(xí)資料，主要講人力資源管理師三級(jí)培訓(xùn)與開發(fā)復(fù)習(xí)，請(qǐng)大家不要輕視。下面是人力資源管理師培訓(xùn)與開發(fā)的詳細(xì)內(nèi)容，請(qǐng)仔細(xì)閱讀。

　　最新資訊:各省市2016年下半年人力資源管理師報(bào)名專題

　　培訓(xùn)與開發(fā)(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供培訓(xùn)與開發(fā)知識(shí))

　　1.第一節(jié)，一單元【知識(shí)要求】“三、培訓(xùn)需求分析的技術(shù)模型”P132-135

　　(Goldstein組織培訓(xùn)需求分析模型;培訓(xùn)需求循環(huán)評(píng)估模型;前瞻性培訓(xùn)需求評(píng)估模型;三維培訓(xùn)需求分析模型)(考點(diǎn)：各模型的優(yōu)缺點(diǎn))

　　一單元【能力要求】“培訓(xùn)項(xiàng)目計(jì)劃包含的內(nèi)容” P140(培訓(xùn)費(fèi)用)

　　“二、(一)就培訓(xùn)項(xiàng)目材料的開發(fā)”P141

　　“表3-4，培訓(xùn)方式的選擇”P143

　　二單元【知識(shí)要求】培訓(xùn)的有效性內(nèi)容 P151

　　(含五種類型：認(rèn)知成果、技能成果、情感成果、效果性成果、投資凈收益)

　　二單元【能力要求】“二、培訓(xùn)有效性評(píng)估的方法”P153

　　“表3-5，柯克帕特里克四層次培訓(xùn)評(píng)估模式”P155

　　2.第二節(jié)，【知識(shí)要求】“一、培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)的基本原則”P174-175