2016年高級(jí)人力資源管理師面試的內(nèi)涵復(fù)習(xí)

更新時(shí)間：2016-09-14 16:48:17 來(lái)源：環(huán)球網(wǎng)校

瀏覽

人力資源管理師報(bào)名、考試、查分時(shí)間免費(fèi)短信提醒

地區(qū)

獲取驗(yàn)證立即預(yù)約

請(qǐng)?zhí)顚?xiě)圖片驗(yàn)證碼后獲取短信驗(yàn)證碼

看不清楚，換張圖片

免費(fèi)獲取短信驗(yàn)證碼

摘要　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了2016年高級(jí)人力資源管理師面試的內(nèi)涵復(fù)習(xí)的復(fù)習(xí)資料，主要講面試的內(nèi)涵知識(shí)點(diǎn)，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見(jiàn)下文。　　最新資訊:各省市2016年

　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年高級(jí)人力資源管理師面試的內(nèi)涵復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要講面試的內(nèi)涵知識(shí)點(diǎn)，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見(jiàn)下文。

　　面試的內(nèi)涵(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供面試的內(nèi)涵知識(shí))

　　面試是指在特定的時(shí)間和地點(diǎn)，由面試考官與應(yīng)聘者按照預(yù)先設(shè)計(jì)好的目的和程序，進(jìn)行面談、相互觀察、相互溝通的過(guò)程。通過(guò)面試，可以了解應(yīng)聘者的經(jīng)歷、知識(shí)、技能和能力。它主要用于員工的終選階段，也可用于員工的初選和中選階段。

　　根據(jù)上述定義，面試的特點(diǎn)如下：

　　1.以談話和觀察為主要工具;

　　2.面試是一個(gè)雙向溝通的過(guò)程;

　　環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。

　　編輯推薦：

　　2016年下半年人力資源管理師考試時(shí)間:11月20日

　　2016年上半年各地人力資源管理師成績(jī)查詢?nèi)肟?/a>

　　人力資源管理師頻道首頁(yè)|環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師考試論壇

　　3.面試具有明確的目的性;(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供面試的內(nèi)涵知識(shí))

　　4.面試是按照預(yù)先設(shè)計(jì)的程序進(jìn)行的;

　　5.面試考官與應(yīng)聘者在面試過(guò)程中的地位是不平等的。

　　環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。