2016年二級人力資源管理師知識點:培訓效果與評估的作用
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【摘要】環球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年二級人力資源管理師知識點:培訓效果與評估的作用”的復習資料，主要講培訓效果與評估的作用考點，供考生復習備考之用，詳見下文。
培訓前作用1)保證培訓需確認的科學性;2)保證培訓效果測定的科學性;3)確保培訓計劃與實際需求的合理銜接;4)幫助實現培訓資源的合理配置。內容：1)培訓需求整體評估2)培訓對象知識、技能和工作態度評估3)培訓對象工作成效及行為評估4)培訓計劃評估。(環球網校人力資源管理師頻道為您提供培訓效果與評估的作用知識)
培訓中作用：1)保證培訓活動按照計劃過行2)培訓執行情況的反饋和培訓計劃的調整3)可以找出培訓的不足，歸納出教訓，以便改進今后的培訓，同時能發現新的培訓需要，從而為下一輪的培訓提供重要依據4)過程監測和評估有助于科學解釋培訓的實際效果。內容：1)培訓活動參與狀態監測;2)培訓內容監測;3)培訓進度與中間效果監測評估;4)培訓環境監測評估;5)培訓機構和培訓人員監測評估。
環球網校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起備考。
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【摘要】環球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年二級人力資源管理師知識點:培訓效果與評估的作用”的復習資料，主要講培訓效果與評估的作用考點，供考生復習備考之用，詳見下文。
培訓后作用：1)可以對培訓效果進行正確合理的判斷，以便了解某一項目是否達到原定的目標和要求;2)受訓人知識技術能力的提高或行為表現的改變是否直接來自培訓的本身;3)可以檢查出培訓的費用效益，評估培訓活動的支出與收入的效益如何，有且于使資金得更加合理的配置;4)可以較客觀地評價培訓者的工作;5)可以為管理者決策提供所需的信息。內容：1)培訓目標達成情況評估;2)培訓效果效益綜合評估;3)培訓工作者的工作績效評估。(環球網校人力資源管理師頻道為您提供培訓效果與評估的作用知識)
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