2016年助理人力資源管理師企業年金的設計程序復習
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【摘要】環球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年助理人力資源管理師企業年金的設計程序復習”的復習資料，主要介紹了企業年金的設計程序知識點，供考生復習備考之用，詳見下文。
企業年金的設計程序(環球網校人力資源管理師頻道為您提供企業年金的設計程序知識點)
1.確定補充養老金的來源。可行的來源方式有兩種：
(1)完全由企業負擔，員工退休時，企業按規定支付員工養老金;
(2)由企業和員工共同負擔，員工從工資或儲蓄、獎金、分紅中拿出一部分上繳企業，企業也按工資總額的一定百分比提取一定金額，共同作為補充養老保險基金。
2.確定每個員工和企業的繳費比例。員工個人繳費比例可以依據員工 的工齡或者工資水平而定;企業的繳費比例根據企業支付能力和企業員工年齡結構確定。
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3.確定養老金支付的額度。可以有以下兩種形式：(環球網校人力資源管理師頻道為您提供企業年金的設計程序知識點)
(1)確定養老金的計算基礎額。可以是員工在職期間的月基本工資，或者是基本工資加其他一些工資項目或者是全部工資。基礎額的多少取決于企業的支付能力。
(2)確定養老金的支付率。可以根據員工的工齡不同確定不同的支付率，工齡越長，支付率越高。
4.確定養老金的支付形式。可以有三種形式：一次性支付;定期支付;一次性支付與定期支付結合。
5.確定實行補充養老保險的時間。最好是選擇在工資調整時實施，這樣員工不會感到負擔加重而難以承受。
6.確定養老金基金管理辦法。
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