2016年助理人力資源管理師員工素質測評量化復習
更新時間：2016-07-06 14:51:39
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摘要 【摘要】環球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了2016年助理人力資源管理師員工素質測評量化復習的復習資料，主要介紹了員工素質測評量化知識點，供考生復習備考之用，詳見下文。 編輯
【摘要】環球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年助理人力資源管理師員工素質測評量化復習”的復習資料，主要介紹了員工素質測評量化知識點，供考生復習備考之用，詳見下文。
員工素質測評量化(環球網校人力資源管理師頻道為您提供員工素質測評量化知識點)
1.員工素質測評量化的主要形式：
⑴一次量化與二次量化
⑵類別量化與模糊量化
⑶順序量化、等距量化與比例量化
⑷當量量化(權重)
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【摘要】環球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年助理人力資源管理師員工素質測評量化復習”的復習資料，主要介紹了員工素質測評量化知識點，供考生復習備考之用，詳見下文。
2.員工素質測評的標準體系：(環球網校人力資源管理師頻道為您提供員工素質測評量化知識點)
⑴素質測評的要素，一般由標準、標度和標記3個要素
⑵測評標準體系的構成，分為橫向和縱向結構2方面
⑶測評標準體系的類型，：a.效標參照標準體系，是依據測評內容與目的而形成的標準體系，一般是對測評對象內涵的直接描述或詮釋。
b.常模參照性指標體系，是對測評客體外延的比較而形成的測評標準體系。
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