2016年二級人力資源管理師崗位工資制復習
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【摘要】環球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年二級人力資源管理師崗位工資制復習”的復習資料，主要講崗位工資制考點，供考生復習備考之用，詳見下文。
崗位工資制(環球網校人力資源管理師頻道為您提供崗位工資制知識)
1.崗位工資制的概念
崗位工資制是以員工在生產經營工作中的崗位為基礎確定工資等級和工資標準，進行工資給予的工資制度。它代表了工資制度發展的主流，為越來越多的企業所采用。
2.崗位工資制的特點
第一，最大特點：就是工資的給予“對崗不對人”，工資水平的差異來源于員工崗位的不同，在相同的崗位上工作的員工，獲得相同的工資，而很少考慮員工的年齡、資歷、技能等個人因素。
第二，具體內容：
(1)根據崗位支付工資
崗位工資制是根據員工所在崗位的工作內容進行工資支付的制度，員工做什么樣的工作就獲得什么樣的工資。因此，崗位工資制比較準確地反映員工工作的質量和數量，有利于貫徹“同工同酬”的原則。
環球網校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起備考。
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(2)以崗位分析為基礎(環球網校人力資源管理師頻道為您提供崗位工資制知識)
崗位工資的制定必須有嚴密的、科學的崗位分析，并以此為基礎進行嚴格的崗位評價，按照崗位評價的結果將企業的崗位進行等級排列。一般來說，等級有“等”也有“級”，“等”下分“級”。企業的崗位眾多，崗位級數往往可能達到15～20，因此，與崗位等級相對應的工資等級數也很多。
(3)客觀性較強
在崗位工資制下，工資是根據崗位確定的，工資的確定必然要對與崗位有關的各種要素進行客觀的分析與評價。由于不摻雜容易導致個人偏好的因素，因此崗位工資的客觀性較強。
3.崗位工資制的主要類型，
(1)崗位等級工資制
崗位等級工資制是指將崗位按照重要程度進行排序，然后確定工資等級的工資制度。崗位等級工資制有兩種主要的形式：一崗一薪制和一崗多薪制。
(2)崗位薪點工資制
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