2016年二級人力資源管理師經營者年薪制復習
更新時間：2016-06-29 16:19:53
來源：環球網校
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摘要 【摘要】環球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了2016年二級人力資源管理師經營者年薪制復習的復習資料，主要講經營者年薪制考點，供考生復習備考之用，詳見下文。 編輯推薦:各省市201
【摘要】環球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年二級人力資源管理師經營者年薪制復習”的復習資料，主要講經營者年薪制考點，供考生復習備考之用，詳見下文。
經營者年薪制(環球網校人力資源管理師頻道為您提供經營者年薪制知識)
(1)實行經營者年薪制應具備的條件
1)健全的經營者人才市場，完善的競爭機制。
2)明確的經營者業績考核指標體系。企業只有建立完善的考核審計制度和自上而下的考核審計網絡，才能對經營者經營業績進行嚴格、準確的考核。
3)健全的職工代表大會制度，完善的群眾監督機制。
環球網校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起備考。
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(2)年薪水平的確定(環球網校人力資源管理師頻道為您提供經營者年薪制知識)
經營者年薪水平是指與企業的員工平均工資水平的比例關系。在確定年薪水平時，應注意以下幾點：
1)經營者的工作是高級的復雜勞動，其勞動耗費是普通員工勞動耗費的倍加，所以經營者的年薪應該數倍于企業員工的年平均工資。
2)年薪水平的確定既要照顧到員工的心理承受能力，又要能夠吸引到企業需要的經營管理人才。
3)得到年薪的經營者不再享受企業員工的工資性收入與福利待遇，因為年薪制是一種特殊的工資制度，它與企業的員工工資制度是平行的。
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