2016年二級人力資源管理師企業工資制度設計的程序復習
更新時間：2016-06-06 14:06:38
來源：環球網校
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摘要 【摘要】環球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了2016年二級人力資源管理師企業工資制度設計的程序復習的復習資料，主要講企業工資制度設計的程序考點，供考生復習備考之用，詳見下文。
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企業工資制度設計的程序(環球網校人力資源管理師頻道為您提供企業工資制度設計的程序知識)
1.確定工資策略。工資結構策略從性質上可以分為三類：
(1)高彈性類。以績效為導向的工資結構屬于這種類型。
(2)高穩定類。如日本的年功序列工資制度。
(3)折中類。如以能力為導向的工資結構、以崗位為導向的工資結構及組合工資結構，采用該類型的企業較多。
環球網校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起備考。
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2.崗位評價與分類(環球網校人力資源管理師頻道為您提供企業工資制度設計的程序知識)
3.工資市場調查
4.工資水平的確定
5.工資結構的確定
6.工資等級的確定
7.企業工資制度的實施與修正
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