2016年助理人力資源管理師勞動爭議內(nèi)容的特殊性復(fù)習(xí)
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年助理人力資源管理師勞動爭議內(nèi)容的特殊性復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要介紹了勞動爭議內(nèi)容的特殊性的內(nèi)容，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見下文。
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勞動爭議內(nèi)容的特殊性(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供勞動爭議內(nèi)容的特殊性知識點)
勞動爭議內(nèi)容具有的特殊性體現(xiàn)在：
第一，勞動爭議的標(biāo)的是勞動權(quán)利義務(wù)。
第二，勞動爭議所指向的權(quán)利義務(wù)依法確定。
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第三，勞動爭議是因?qū)嵤﹦趧臃ǘa(chǎn)生的。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供勞動爭議內(nèi)容的特殊性知識點)
第四，以勞動權(quán)利義務(wù)之外的權(quán)利義務(wù)為標(biāo)的的爭議都不屬于勞動爭議。
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