2016年二級(jí)人力資源管理師津貼標(biāo)準(zhǔn)復(fù)習(xí)
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年二級(jí)人力資源管理師津貼標(biāo)準(zhǔn)復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要講津貼標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)內(nèi)容，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見下文。
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津貼標(biāo)準(zhǔn)(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供津貼標(biāo)準(zhǔn)知識(shí))
津貼標(biāo)準(zhǔn)是指某項(xiàng)津貼在單位時(shí)間內(nèi)應(yīng)支付的金額。它的確定由兩種方式，一是按照雇員基本工資的一定百分比計(jì)算;二是按照絕對(duì)數(shù)額計(jì)算。第一種方式比較少見，大多數(shù)是按絕對(duì)數(shù)額計(jì)算。津貼標(biāo)準(zhǔn)在確定時(shí)考慮的因素包括：
1) 工資標(biāo)準(zhǔn)。如果在制訂工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，已經(jīng)考慮了對(duì)特殊勞動(dòng)的補(bǔ)償，就沒有必要另設(shè)津貼補(bǔ)償;如果不能全面反映一些崗位和工種的特殊勞動(dòng)性質(zhì)和勞動(dòng)消耗，就需要單獨(dú)設(shè)立補(bǔ)償津貼。
2) 勞動(dòng)特殊性。對(duì)勞動(dòng)的特殊性及對(duì)雇員的影響，要進(jìn)行科學(xué)測(cè)量，作為確定不同等級(jí)津貼標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)。
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3) 健康損害程度。一些津貼的發(fā)放是為了補(bǔ)償和預(yù)防特殊工作條件對(duì)勞動(dòng)者身體健康造成的損害，津貼標(biāo)準(zhǔn)的確定與對(duì)雇員身體的損害程度直接相關(guān)。因此，需要通過一些相關(guān)部門的技術(shù)測(cè)定，例如，醫(yī)療單位、職業(yè)病防治部門等對(duì)職業(yè)病的發(fā)病率和治愈率、以及勞動(dòng)保護(hù)投入等多種因素進(jìn)行科學(xué)度量，從而確定通過津貼形式對(duì)雇員健康程度的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供津貼標(biāo)準(zhǔn)知識(shí))
對(duì)一些特殊的工作和工種，中國有國家、地方和行業(yè)規(guī)定的統(tǒng)一津貼標(biāo)準(zhǔn)。此外，企業(yè)有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和工作需要制訂和調(diào)整本企業(yè)的津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。
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