2016年助理人力資源管理師員工招聘數量與質量評估復習

更新時間：2015-12-24 11:18:18 來源：環球網校

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摘要　　【摘要】環球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了2016年助理人力資源管理師員工招聘數量與質量評估復習的復習資料，主要講員工招聘數量與質量評估考點，請大家不要輕視。下面是員工招聘數

　　【摘要】環球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年助理人力資源管理師員工招聘數量與質量評估復習”的復習資料，主要講員工招聘數量與質量評估考點，請大家不要輕視。下面是員工招聘數量與質量評估的詳細內容，請仔細閱讀。

　　員工招聘數量與質量評估(環球網校人力資源管理師頻道為您提供面試提問的技巧復習)

　　(一)數量評估

　　錄用比=錄用人數/應聘人數×100%

　　招聘完成比=錄用人數/計劃招聘人數×100%

　　應聘比=應聘人數/計劃招聘人數×100%

　　當招聘完成比大于等于100%時，則說明在數量上完成或超額完成了招聘任務;

　　應聘比則說明招募的效果，該比例越大，則招聘信息發布的效果越好。

　　(二)質量評估

　　是對錄用人員在人員選拔過程中對其能力、潛力、素質等進行的各種測試與考核的延續。

　　三、信度與效度評估

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　　(一)信度評估(環球網校人力資源管理師頻道為您提供面試提問的技巧復習)

　　主要是指測試結果的可靠性或一致性。

　　通常信度可以分為：

穩定系數	指用一種測試方法對一組應聘者在兩個不同時間進行測試的結果的一致性。
等值系數	指對同一應聘者使用兩種對等、內容相當的測試方法，其結果之間的一致性。
內在一致性系數	指把同一（組）應聘者進行的同一測試分為若干部分加以考察，各部分所得結果之間的一致性。

　　(二)效度評估

　　即有效性或精確性，是指實際測量到應聘者的有關特征與相要測的特征的符合程度。效度主要有以下三種：

預測效度	說明測試用來預測將來行為的有效性。是考慮選拔方法是否有效的一個常用指標
內容效度	測試方法能真正測出想測的內容的程度。主要考慮所用的方法是否與想測試的特征有關。
同側效度	對現有員工實施某種測試，將結果與員工實際工作績效考核比較，若兩者相關系數很大，說明此測試效度很高。

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