2016年助理人力資源管理師篩選簡歷的方法復習
更新時間：2015-12-17 16:14:23
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摘要 【摘要】環球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了2016年助理人力資源管理師篩選簡歷的方法復習的復習資料，主要講篩選簡歷的方法考點，請大家不要輕視。下面是篩選簡歷的方法的詳細內容，
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篩選簡歷的方法(環球網校人力資源管理師頻道為您提供篩選簡歷知識復習)
簡歷的篩選涉及很多方面的問題：(五方面)
(一)分析簡歷結構
在很大程度上反映了應聘者的組織和溝通能力。
(二)審查簡歷的客觀內容
簡歷的內容大體上分為兩部分：主觀內容和客觀內容。在篩選簡歷時注意力應放在客觀內容上。
客觀內容主要分為：個人信息、受教育經歷、工作經歷和個人成績四個方面。
(三)判斷是否符合崗位技術和經驗要求
個人信息和受教育經歷是否符合空缺崗位的要求。如果不符合要求，就沒有必要再瀏覽其他內容，可以直接篩選掉。
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(四)審查簡歷中的邏輯性(環球網校人力資源管理師頻道為您提供篩選簡歷知識復習)
在工作經歷和個人成績方面，注意簡歷的描述是否有條理，是否符合邏輯。
如果能夠斷定簡歷中有虛假成分，可以直接淘汰。
(五)對簡歷的整體印象
對簡歷中感覺不可信或感興趣的地方，面試時可以詢問。
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