2016年助理人力資源管理師人力資源管理制度規劃的原則復習
更新時間：2015-12-14 15:21:22
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摘要 【摘要】環球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了2016年助理人力資源管理師人力資源管理制度規劃的原則復習的復習資料，主要講人力資源管理制度規劃的原則考點，請大家不要輕視。下面是人
【摘要】環球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年助理人力資源管理師人力資源管理制度規劃的原則復習”的復習資料，主要講人力資源管理制度規劃的原則考點，請大家不要輕視。下面是人力資源管理制度規劃的原則的詳細內容，請仔細閱讀。
人力資源管理制度規劃的原則(環球網校人力資源管理師頻道為您提供制度規劃的原則復習)
(一)共同發展原則
是企業人力資源管理制度規劃的基本原則。
(二)適合企業原則
企業外部環境影響因素：
u 國家有關勞動人事法律法規法令;
u 勞動力市場的結構以及市場勞動力供給現狀;
u 各類學校和教育培訓機構專門人才供給的情況;
u 勞動者擇業意識和心理的變化情況;
u 勞動力市場各類勞動力工資水平的變動情況;
u 企業競爭對手在人力資源方面的情況等。
內部環境因素：
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【摘要】環球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年助理人力資源管理師人力資源管理制度規劃的原則復習”的復習資料，主要講人力資源管理制度規劃的原則考點，請大家不要輕視。下面是人力資源管理制度規劃的原則的詳細內容，請仔細閱讀。
(三)學習與創新并重(環球網校人力資源管理師頻道為您提供制度規劃的原則復習)
(四)符合法律規定
企業人力資源管理制度規劃與創新，必須在國家勞動人事法律、法規的大框架內進行。
(五)與集團合同協調一致
當遇到與集體合同具體條款不一致的情況，可以通過與工會協商解決。
(六)保持動態性
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