人力資源管理師勞動關系的含義復習
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【摘要】環球網校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學員整理了“人力資源管理師勞動關系的含義復習”的復習資料，主要講人力資源管理師勞動關系的含義考點，請大家不要輕視。下面是人力資源管理師勞動關系的含義的詳細內容，請仔細閱讀。
勞動關系的含義(環球網校人力資源管理師頻道為您提供勞動關系知識)
在市場經濟條件下，人力資源的配置是通過勞動力市場實現的。
一般而言，所謂勞動關系通常是指用人單位(雇主)與勞動者(雇員)之間在運用勞動者的勞動能力，實現勞動過程中所發生的關系。
勞動關系定義的含義：
它是產權關系的另一種表現形式，而與勞動分工并無直接的聯系。
勞動關系是生產資料(資本)，與勞動力相互結合的具體表現形式。
勞動關系的主體是特定的，勞動關系是勞動者與勞動力使用者之間因就業或雇用而產生的關系。
忽略個體間的具體差異，勞動關系只能是雇主與雇員之間的關系，而不可能是勞動者因集體勞動而產生的相互之間的分工協作關系。
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【摘要】環球網校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學員整理了“人力資源管理師勞動關系的含義復習”的復習資料，主要講人力資源管理師勞動關系的含義考點，請大家不要輕視。下面是人力資源管理師勞動關系的含義的詳細內容，請仔細閱讀。
雇主的概念：(環球網校人力資源管理師頻道為您提供勞動關系知識)
勞動力的使用者，用人單位亦可表述為雇主。
雇員的概念：
提供勞動給付的勞動者亦可表述為雇員。雇員是與雇主相對的一個概念，通常可以理解為基于勞動合同，為獲取工資而有義務處于從屬地位，為他人即雇主提供勞動的人。(環球網校人力資源管理師頻道為您提供勞動關系知識)
工資作為勞動力這一生產要素的均衡價格是連接雇主與雇員兩者的橋梁。
綜述：勞動關系就其本來的意義來說，所反映的是一種特定的經濟關系——勞動給付與工資的交換關系。
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