人力資源管理師衡量薪酬制度的三項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)復(fù)習(xí)

更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46 來(lái)源：環(huán)球網(wǎng)校

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　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進(jìn)入備考階段，因此小編為人力資源管理學(xué)員整理了“人力資源管理師衡量薪酬制度的三項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要講人力資源管理師衡量薪酬制度的三項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)考點(diǎn)，請(qǐng)大家不要輕視。下面是人力資源管理師衡量薪酬制度的三項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)的詳細(xì)內(nèi)容，請(qǐng)仔細(xì)閱讀。

　　衡量薪酬制度的三項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供薪酬知識(shí))

　　1.員工認(rèn)同度。

　　——體現(xiàn)多數(shù)原則，90%以上員工能夠接受;

　　2.員工感知度。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供薪酬知識(shí))

　　——明確簡(jiǎn)化原則;

　　3.員工滿足度。

　　——等價(jià)交換原則，及時(shí)支付兌現(xiàn)。

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