人力資源管理師影響員工薪酬水平的主要因素復(fù)習(xí)

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學(xué)員整理了“人力資源管理師影響員工薪酬水平的主要因素復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要講人力資源管理師影響員工薪酬水平的主要因素考點，請大家不要輕視。下面是人力資源管理師影響員工薪酬水平的主要因素的詳細(xì)內(nèi)容，請仔細(xì)閱讀。

　　編輯推薦：2015年一級人力資源管理師知識復(fù)習(xí)資料匯總

　　影響員工薪酬水平的主要因素(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供薪酬知識)

影響員工個人薪酬水平的因素	勞動績效	職務(wù)或崗位
	綜合素質(zhì)與技能	工作條件
	年齡與工齡
影響企業(yè)整體薪酬水平的因素	生活費用與物價水平	企業(yè)工資支付能力
	地區(qū)和行業(yè)工資水平	勞動力市場供求狀況
	產(chǎn)品的需求彈性	工會的力量
	企業(yè)的薪酬策略