人力資源管理師人力資源管理制度規(guī)劃的原則復(fù)習(xí)
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學(xué)員整理了“人力資源管理師人力資源管理制度規(guī)劃的原則復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要講人力資源管理師人力資源管理制度規(guī)劃的原則考點，請大家不要輕視。下面是人力資源管理師人力資源管理制度規(guī)劃的原則的詳細內(nèi)容，請仔細閱讀。
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人力資源管理制度規(guī)劃的原則
(一)共同發(fā)展原則
是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則。
(二)適合企業(yè)原則
企業(yè)外部環(huán)境影響因素：
u 國家有關(guān)勞動人事法律法規(guī)法令;
u 勞動力市場的結(jié)構(gòu)以及市場勞動力供給現(xiàn)狀;
u 各類學(xué)校和教育培訓(xùn)機構(gòu)專門人才供給的情況;
u 勞動者擇業(yè)意識和心理的變化情況;
u 勞動力市場各類勞動力工資水平的變動情況;
u 企業(yè)競爭對手在人力資源方面的情況等。
內(nèi)部環(huán)境因素：
| 企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況； | 生產(chǎn)與資金實力； |
| 管理機制和組織狀況； | 人員整體的素質(zhì)結(jié)構(gòu)； |
| 企業(yè)文化氛圍的營造； | 員工價值觀與滿意度。 |
(三)學(xué)習(xí)與創(chuàng)新并重
(四)符合法律規(guī)定
企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃與創(chuàng)新，必須在國家勞動人事法律、法規(guī)的大框架內(nèi)進行。
(五)與集團合同協(xié)調(diào)一致
當(dāng)遇到與集體合同具體條款不一致的情況，可以通過與工會協(xié)商解決。
(六)保持動態(tài)性
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