高級人力資源管理師經營者年薪制的概念要點
更新時間：2015-12-09 17:52:46
來源：環球網校
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摘要 【摘要】環球網校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學員整理了高級人力資源管理師經營者年薪制的概念要點的復習資料，主要講經營者及其年薪制概念等考點，請大家不要輕視。下
【摘要】環球網校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學員整理了“高級人力資源管理師經營者年薪制的概念要點”的復習資料，主要講經營者及其年薪制概念等考點，請大家不要輕視。下面是高級人力資源管理師經營者年薪制的概念考點，請仔細閱讀。
1、經營者：是指具有法人代表資格的企業廠長、經理。
2、經營者年薪制：是以年度為單位確定經營者的基本收入，并視其經營成果分檔浮動支付效益年薪的工資制度。
3、年薪制設計：是指以年度為單位對經營者收入所做的全面系統的考慮和安排，并以文字性方案表述出來，形成一份確定和處理經營者收入直接依據的具有法律效力的文件。
經營者年薪制的特點
1.其核心和宗旨是把企業經營者的利益同本企業職工的利益相分離，以確保資產所有者的利益。
2.能夠從工資制度上突出經營者的重要地位，增強經營者的責任感，強化責任、生產經營成果和應得利益的一致性。
3.能夠較好地體現企業經營者的工作特點
企業一般以一年作為一個生產經營周期，因此，以年度為單位考核確定經營者的收入水平，能夠更好地將收入與業績聯系起來，使其收入較充分地體現付出的勞動和經營的薪酬管理業績。
4.使經營者的收入公開化、規范化
實行年薪制以后，經營者的收入要由其年薪主管部門確定，并經過考核、審計等嚴格的程序后再行支付。經營者按年薪取得收入后，除了按法律法規的規定享受社會保險、福利和住房等待遇外，不得再獲取企業內部的工資、獎金、津貼、補貼等其他收入。
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