2021年二建《工程法規(guī)》備考高頻考點(diǎn)：用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的規(guī)定
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2021年二建考試分為兩批次，第一批次考試時(shí)間為5月22日、23日;第二批次考試時(shí)間為5月29日、30日，為了方便大家準(zhǔn)時(shí)參加考試、打印準(zhǔn)考證以及考后及時(shí)獲知成績查詢等重要時(shí)間節(jié)點(diǎn)，建議您 免費(fèi)預(yù)約短信提醒服務(wù)，屆時(shí)這些重要的考試時(shí)間節(jié)點(diǎn)我們都會(huì)根據(jù)官方通知提前為您發(fā)送短信提醒，讓您更加的省時(shí)省心。
| 立即解除 | 程序 | 解除成本 |
| 1.試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件 2.嚴(yán)重違反規(guī)章制度 3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，造成重大損害 4.同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作造成嚴(yán)重影響或單位提出，拒不改正的 5.欺詐、脅迫、乘人之危 6.被追究刑事責(zé)任 |
無需 提前通知 |
無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 |
| 預(yù)告解除 | 程序 | 解除成本 |
| 1.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 2.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 |
提前30日通知或支付1個(gè)月工資代通知金 | 有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 |
【例題·多選】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者有下列情形之一，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的是( )。【2018】
A.勞動(dòng)者不能勝任工作
B.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件
C.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度
D.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任
E.勞動(dòng)者患病
【答案】BCD
【解析】《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(5)因《勞動(dòng)合同法》第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(6)被依法追究刑事責(zé)任的。
《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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