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2Z204020勞動合同及勞動者權益保護制度

1、根據《勞動合同法》，在勞務派遣用工方式中，訂立勞務派遣協議的主體是(　)。

A、派遣單位與用工單位

B、用工單位與勞動者

C、用工單位與當地人民政府

D、派遣單位與勞動者

2、被派遣的勞動者在無工作期間，應由勞務派遣單位按月支付當地(　)。

A、最低工資標準

B、最高工資標準

C、平均工資標準

D、勞務派遣企業最低工資標準

3、按照勞動合同的規定，企業的集體合同由(　)與企業訂立。

A、企業工會代表企業職工

B、企業每一名職工

C、企業10名以上職工

D、企業絕大部分職工

4、勞動行政部門自收到集體合同文本之日起(　)未提出異議的，集體合同即行生效。

A、10日內

B、30日內

C、15日內

D、20日內

5、勞動合同補償標準中的月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前(　)個月的平均工資。

A、3

B、6

C、10

D、12

6、根據我國《勞動法》的規定，用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，根據法律進行裁員，在(　)個月內重新招用人員的，應當優先招用被裁減的人員。

A、1

B、3

C、6

D、12

7、根據《勞動合同法》，用人單位違反相關規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付(　)的工資。

A、4倍

B、3倍

C、2倍

D、1倍

8、不屬于法律法規規定的部分公民放假及紀念日的是(　)。

A、兒童節

B、婦女節

C、青年節

D、中國共產黨建黨節

9、用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資(　)的工資報酬。

A、120%

B、150%

C、200%

D、300%

10、根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為(　)，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

A、2個月

B、6個月

C、1年

D、2年

11、國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護，根據相關法條，不得安排女職工從事的工作是(　)。

A、第3級體力勞動

B、低溫、冷水作業

C、夜班勞動

D、礦山井下作業

12、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿(　)年且距法定退休年齡不足(　)年的，應當訂立無固定期限勞動合同。

A、5;5

B、5;10

C、10;10

D、10;15

13、根據《勞動合同法》，用人單位自用工之日起滿(　)不與勞動者訂立書面勞動合同的，則視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

A、3個月

B、6個月

C、9個月

D、1年

14、甲某與某建筑施工企業簽訂了勞動合同，其勞動合同期限為6個月，則甲的試用期應在(　)的期間范圍內確定。

A、15日

B、1個月

C、2個月

D、3個月

15、下列合同條款中，屬于勞動合同必備條款的是(　)。

A、勞動報酬

B、試用期

C、保守商業秘密

D、福利待遇

16、根據《勞動合同法》，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起(　)內訂立書面勞動合同。

A、1個月

B、3個月

C、6個月

D、1年

17、根據《勞動合同法》，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過(　)。

A、1個月

B、2個月

C、3個月

D、6個月

18、甲施工企業與乙施工企業合并，則原來甲的員工與甲簽訂的勞動合同(　)。

A、效力待定

B、自動解除

C、失效

D、繼續有效

19、關于工傷保險的說法，正確的是(　)。

A、由用人單位和職工按比例繳納

B、由職工承擔工傷保險費

C、由用人單位承擔工傷保險費

D、職工可以不參加工傷保險

答案部分見下一頁

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1、【正確答案】A

【答案解析】本題考查的是勞務派遣。勞務派遣指依法設立的勞務派遣單位與勞動者訂立勞動合同，依據與接收勞務派遣單位(實際用工單位)訂立的勞務派遣協議，將勞動者派遣到實際用工單位工作。

2、【正確答案】A

【答案解析】本題考查的是“包工頭”用工模式和勞務派遣。被派遣的勞動者在無工作期間，應由勞務派遣單位按月支付當地最低工資標準。

3、【正確答案】A

【答案解析】本題考查的是集體合同。企業的集體合同由企業工會代表企業職工與企業訂立。

4、【正確答案】C

【答案解析】本題考查的是集體合同。勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內未提出異議的，集體合同即行生效。

5、【正確答案】D

【答案解析】本題考查的是勞動合同的解除和終止。月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資。

6、【正確答案】C

【答案解析】本題考查的是勞動合同的解除和終止。用人單位在6個月內重新招用人員的，應當優先招用被裁減的人員。

7、【正確答案】C

【答案解析】本題考查的是勞動合同及勞動關系中違法行為應承擔的法律責任。《勞動合同法》規定，用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。

8、【正確答案】D

【答案解析】本題考查的是勞動者的工作時間和休息休假。法律法規規定的其他休假節日有：全體公民放假的節日是清明節、端午節和中秋節;部分公民放假的節日及紀念日是婦女節、青年節、兒童節、中國人民解放軍建軍紀念日。

9、【正確答案】B

【答案解析】本題考查的是勞動者的工作時間和休息休假。用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬;法定節假日安排勞動者工作的，支付不低于300%的工資報酬。

10、【正確答案】C

【答案解析】本題考查的是勞動爭議的解決方式。勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。

11、【正確答案】D

【答案解析】本題考查的是女職工和未成年工的特殊保護。《勞動法》規定，禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

12、【正確答案】C

【答案解析】本題考查的是訂立勞動合同應當遵循的原則和勞動合同的種類。用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的，應當訂立無固定期限勞動合同。

13、【正確答案】D

【答案解析】本題考查的是訂立勞動合同應當遵循的原則和勞動合同的種類。單位自用工之日滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

14、【正確答案】B

【答案解析】本題考查的是訂立勞動合同應當注意的事項。勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月。

15、【正確答案】A

【答案解析】本題考查的是勞動合同的基本條款。必備條款：(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(2)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(3)勞動合同的期限;(4)工作內容和地點;(5)工作時間和休息休假;(6)勞動報酬;(7)社會保險;(8)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;(9)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。可備條款包括：(1)試用期;(2)培訓;(3)保守商業秘密;(4)補充保險和福利待遇。

16、【正確答案】A

【答案解析】本題考查的是勞動合同的基本條款和訂立勞動合同應當注意的事項。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。

17、【正確答案】A

【答案解析】本題考查的是勞動合同的基本條款和訂立勞動合同應當注意的事項。勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月。

18、【正確答案】D

【答案解析】本題考查的是勞動合同的履行和變更。用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

19、【正確答案】C

【答案解析】本題考查的是勞動者的社會保險和福利。職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。

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