編輯推薦：2021年注冊會計師《會計》章節重點梳理講義：第九章

【知識點 1】短期薪酬--帶薪缺勤

一、定義企業對各種原因產生的缺勤進行補償，比如年休假、病假、短期傷殘假、婚假、產假、喪假、探親假等。

二、分類帶薪缺勤應當分為累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤兩類。

三、賬務處理

(一)累積帶薪缺勤

【教材例 9-2】乙公司共有 1 000 名職工，從 2×15 年 1 月 1 日起，該公司實行累積帶薪缺勤制度。該制度規定，每名職工每年可享受 5 個工作日帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結轉一個日歷年度，超過 1 年未使用的權利作廢，不能在職工離開公司時獲得現金支付;職工休年休假是以后進先出為基礎，即首先從當年可享受的權利中扣除，再從上年結轉的帶薪年休假余額中扣除;職工離開公司時，公司對職工未使用的累積帶薪年休假不支付現金。 2×15 年 12 月 31 日，每個職工當年平均未使用帶薪年休假為 2 天。根據過去的經驗并預期該經驗將繼續適用，乙公司預計 2×16 年有 950 名職工將享受不超過 5 天的帶薪年休假，剩余 50 名職工每人將平均享受 6 天半年休假，假定這 50 名職工全部為總部各部門經理，該公司平均每名職工每個工作日工資為 300 元。

【答案】乙公司在 2×15 年 12 月 31 日應當預計由于職工累積未使用的帶薪年休假權利而導致預期將支付的工資負債，即相當于 75 天(50×1.5 天)的年休假工資 22 500(75×300)元，并作如下賬務處理：借：管理費用 22 500 貸：應付職工薪酬--累積帶薪缺勤 22 500 2×16 年，如果 50 名職工均未享受累積未使用的帶薪年休假，則沖回上年度確認的費用：借：應付職工薪酬--累積帶薪缺勤 22 500 貸：管理費用 22 500 2×16 年，如果 50 名職工均享受了累積未使用的帶薪年休假，則 2×16 年確認的工資費用應扣除上年度已確認的累積帶薪費用。

【歷年真題·單選題】(2016 年)甲公司實行累積帶薪休假制度，當年未享受的休假只可結轉至下一年度。2×14 年末，甲公司因當年度管理

人員未享受休假而預計了將于 2×15 年支付的職工薪酬 20 萬元。2×15 年末，該累積帶薪休假尚有 40%未使用，不考慮其他因素。下列各項中，關于甲公司因其管理人員 2×15 年未享受累積帶薪休假而原多預計的 8 萬元負債(應付職工薪酬)于 2×15 年的會計處理，正確的是( )。

A 不作賬務處理

B.從應付職工薪酬轉出計入資本公積

C.沖減當期的管理費用

D.作為會計差錯追溯重述上年財務報表相關項目的金額

【答案】C

【解析】甲公司規定未使用的年休假只能結轉下一年度，其他未使用帶薪年休假在 2×15 年沖回，應沖減當期管理費用。

會計分錄： 2×14 年預計

將于 2×15 年支付的職工薪酬 20 萬元：

借：管理費用 200 000

貸：應付職工薪酬 200 000

2×15 年未享受累積帶薪休假原多預計的 8 萬元負債：

借：應付職工薪酬 80 000

貸：管理費用 80 000

(二)非累積帶薪缺勤

【補充例題·多選題】下列有關帶薪缺勤的表述中正確的有( )

A.累積帶薪缺勤，是指帶薪缺勤權利可以結轉下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權利可以在未來期間使用

B.企業應當在職工提供服務從而增加其未來享有的帶薪缺勤權利時，確認與累積帶薪缺勤相關的職工薪酬，并以累積未行使權利而增加的預期支付金額計量

C.非累積帶薪缺勤，是指帶薪缺勤權利不能結轉下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權利將予以取消，并且職工離開企業時也無權獲得現金支付

D.企業應當在職工提供服務的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬

【答案】ABC

【解析】對于非累積帶薪缺勤，企業應當在職工實際發生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬，選項 D 不正確。

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